Vrouwelijk ondernemerschap in België « Behandel ons anders maar gelijk » JUMP heeft van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen de opdracht gekregen om de stand van zaken te onderzoeken aangaande het vrouwelijk ondernemerschap in België en om beter de verwachtingen van deze dames te kennen. Na een synthese te hebben gemaakt van de verschillende studies rond dit project heeft JUMP een enquête uitgevoerd bij 45.000 vrouwen die professioneel actief zijn. Er werd een rondetafelgesprek georganiseerd (14 juni 2010) met specialisten en vrouwelijke ondernemers waar de resultaten werden besproken en waaruit aanbevelingen en mogelijke acties naar voor zijn gebracht. 
Ondanks het feit dat het professionele klimaat in België gunstig is (België manifesteert zich in Europa bij de beste landen voor “gemakkelijk ondernemen”) hebben slechts 2,91% vrouwen hun eigen activiteit opgericht. Dit is veel minder dan in de omringende landen waar het gemiddelde 7,91% bedraagt. Alhoewel vrouwen de helft van de handelaars vertegenwoordigen en meer en meer vrije beroepen uitoefenen is maar één ondernemer op 3 een vrouw! Bijna de helft van de onderneemsters (44%) met nog jonge kinderen vindt dat het opstarten van een zelfstandige activiteit niet sociaal aanvaard wordt. Men stelt vast dat een aantal onderneemsters gewacht hebben om hun zaak op te straten tot het volwassen zijn van hun kinderen. Deze ondernemingen van vrouwen zijn minder talrijk maar ook kwetsbaarder. De onderneemsters zijn vooral actief in de dienstensector van personen en in sectoren die minder opbrengen dan in de industrie en de technologie. Vrouwen besteden minder kapitaal dan mannen, soms zelfs onvoldoende. Hun objectief om te groeien is minder belangrijk dan dat van hun mannelijke confraters. Als men aan de onderneemsters de vraag stelt welke initiatieven nodig zijn om het vrouwelijk ondernemerschap te ondersteunen, zijn het vooral de initiatieven met betrekking tot een gezond evenwicht tussen gezin en loopbaan die genoemd worden. Meer dan 80% wil een gelijkschakeling met loontrekkenden voor wat zwangerschapsverlof betreft. Er is nood aan een systeem voor een meer flexibele kinderopvang, acties om een zieke onderneemster te kunnen vervangen (vervangend ondernemer) en meer visibiliteit via een netwerk van “ambassadrices”, een webportal en grootschalige evenementen. Om een eigen zaak op te starten rekenen onderneemsters vooral op hun persoonlijkheid, opleiding en professioneel netwerk. Alle specialisten rond de tafel waren het ermee eens dat zolang vrouwen zo weinig talrijk zijn, er naast gemengde structuren nood is aan initiatieven zoals netwerking, opleiding en andere initiatieven specifiek voorbestemt voor vrouwen. Voor het rapport klik hier. Voor de cijfergegevens, klik hier.
Rondetafel Françoise Goffinet – Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen ; Isabella Lenarduzzi – JUMP ; Maja De Noyette – JUMP ; Amandine Peeters – JUMP ; Frédérique Clavel – Paris Pionnières ; Fernand Fyon – AFFA (Crédal) ; Pierre Thonon – BECI ; Micheline Briclet – FCEB ; Dace Luters-Thuemmel – EWLA ; Els Delaere – VOKA ; Petra Geerdens – Participatie Fonds ; Monique Chalude – Amazone ; Bernadette Pâque – Onderneemster ; Sabine Clappaert – Onderneemster ; Marina Aubert – Onderneemster ; Karolien Stockx – Mabizz (Markant) ; Mélanie Rensonnet – SPE ; Julie Incorvaia – Diane ; Céline Delhoye – Diane ; Chris Crombe – Mabizz (Markant) ; Carine Maroquin – FCEB ; Philippe Van Rie – EBN ; Mauro Bianchi – Teseo. Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen is de federale overheidsinstelling die sinds 2002 instaat voor het waarborgen en bevorderen van de gelijkheid van vrouwen en mannen en de bestrijding van elke vorm van discriminatie en ongelijkheid op basis van het geslacht. Het Instituut streeft ernaar om de gelijkheid van vrouwen en mannen vanzelfsprekend te maken in de mentaliteit en in de praktijk. JUMP: Empowering Women, Advancing the Economy! JUMP biedt vrouwen praktische tools om ze bij te staan in het vormgeven van hun professionele projecten. JUMP biedt ook steun aan organisaties en ondernemingen die meer diversiteit willen promoten bij kaderleden.
|
