Entreprenariat féminin en Belgique « Traitez-nous différemment mais de manière égale » L’Institut d’Egalité des Femmes et des Hommes a confié à JUMP la mission de faire un état des lieux de l’entreprenariat féminin en Belgique et de mieux connaître les attentes des entrepreneuses. Après avoir synthétisé les différentes études sur le sujet, JUMP a réalisé une enquête auprès de sa base de données de plus de 45 000 contacts de femmes professionnellement actives. Ces résultats ont été discutés par des spécialistes et des entrepreneuses lors d’une table ronde (14 juin 2010) afin d’en dégager des recommandations et des pistes d’action. 
En Belgique, bien que l’environnement professionnel y soit propice (en matière de facilité à entreprendre, la Belgique se classe parmi les premiers pays européens), seules 2.91% des femmes ont lancé leur propre activité, bien moins que dans les autres pays au revenu élevé, où la moyenne se situe à 7.91%. Seul un indépendant sur trois est une femme alors que celles-ci représentent près de la moitié des commerçants et de plus en plus de professions libérales. Près de la moitié (44%) des indépendantes ayant des enfants en bas âge estiment que se lancer comme indépendante n’est pas un choix de carrière socialement accepté pour une femme. On constate d’ailleurs que certaines entrepreneuses de notre panel ont attendu d’avoir des enfants majeurs pour se lancer. Ces entreprises de femmes sont peu nombreuses mais aussi fragiles. Les indépendantes sont essentiellement présentes dans les secteurs du service à la personne et aux entreprises qui sont des secteurs moins rémunérateurs que l’industrie ou la technologie par exemple. Les femmes investissent des montants moins importants que les hommes, parfois même insuffisants. Enfin, leur objectif de croissance est moins important que celui de leurs homologues masculins. Lorsque l’on demande aux entrepreneuses leur avis sur les initiatives qui devraient être développées pour soutenir l’entreprenariat féminin, ce sont d’abord celles qui concernent la conciliation vie de famille/vie professionnelle qui sont mentionnées. Ainsi, sont-elles plus de 80% à être intéressées par un congé de maternité égal à celui des salariées, par des systèmes de gardes d’enfants beaucoup plus flexibles et par « l’entrepreneur remplaçant » qui peut, comme son nom l’indique, remplacer une entrepreneuse en cas de maladie, mais aussi à plus de visibilité par un réseau d’ambassadrices, un portail web ou des événements de grandes ampleurs. Pour lancer leur affaire, les entrepreneuses comptent avant tout sur leur propre personnalité, leur formation et les réseaux professionnels. Les spécialistes réunis lors de la table ronde ont affirmé que, tant que les femmes seront aussi peu nombreuses, il est important que continuent à exister, à côté des structures mixtes, des initiatives telles que des réseaux, des formations et autres actions réservées spécifiquement aux femmes. Vous trouverez le rapport en cliquant ici. Pour les résultats chiffrés de l’enquête, cliquez ici.
Participants à la table ronde Françoise Goffinet – Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes ; Isabella Lenarduzzi – Fondatrice et directrice de JUMP ; Maja De Noyette – JUMP ; Amandine Peeters – JUMP ; Frédérique Clavel – Présidente de Paris Pionnières ; Fernand Fyon – Accompagnateur en création chez AFFA (Crédal) ; Pierre Thonon – BECI ; Micheline Briclet – Présidente FCEB ; Dace Luters-Thuemmel – EWLA ; Els Delaere – VOKA ; Petra Geerdens – Fonds de Participation ; Monique Chalude – Présidente d’Amazone et auteure du Guide web pour les femmes entrepreneures ; Bernadette Pâque – Entrepreneuse ; Sabine Clappaert – Entrepreneuse ; Marina Aubert – Entrepreneuse ; Karolien Stockx – Coordinatrice chez Mabizz (Markant) ; Mélanie Rensonnet – SPE ; Julie Incorvaia – Diane ; Céline Delhoye – Diane ; Chris Crombe – Mabizz (Markant) ; Carine Maroquin – FCEB ; Philippe Van Rie – EBN ; Mauro Bianchi – Teseo. Pourquoi utilise-t-on le terme « entrepreneuse » ? Nous avons choisi, comme le requièrent les règles morphologiques officielles de la langue française, d’utiliser le terme « entrepreneuse » et non « entrepreneure » pour désigner une femme qui entreprend. « Lorsque le nom masculin se termine par –eur, la forme féminine se termine par -euse lorsqu'au nom correspond un verbe en rapport sémantique direct »1 . Quelle est la définition de l’entrepreneur/entrepreneuse ? Comme l’a souligné l’étude Diane, il s’agit d’un concept flou comprenant de nombreux de statuts différents. Afin de pouvoir englober les différentes facettes de l’entrepreneuriat, et par souci d’homogénéité avec d’autres études, nous avons choisi d’adopter également la définition de Lavoie2: « L’entrepreneuse, c’est la femme qui, seule ou avec un ou des partenaire(s), a fondé, acheté ou accepté en héritage une entreprise, qui assume tous les risques et responsabilités financières, administratives et sociales et qui participe quotidiennement à sa gestion courante ». Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes est l’institution publique fédérale chargée, depuis 2002, de garantir et de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes et de combattre toute forme de discrimination et d’inégalité basée sur le sexe. L’Institut vise à ancrer cette égalité dans la société pour qu’elle devienne une évidence dans les mentalités et les pratiques. JUMP: Empowering Women, Advancing the Economy! JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets professionnels et soutient les organisations et entreprises qui veulent promouvoir plus de mixité parmi leurs dirigeants.
_________________________ |
